Tu luyện một tư duy tăng trưởng trong công việc

Trong các khu kinh doanh nhộn nhịp của New York, Paris và Tokyo, các chuyên gia đang ngày càng áp dụng tư duy tăng trưởng — một trụ cột cho sự phát triển nghề nghiệp và thành công của tổ chức. Khi các ngành công nghiệp trên toàn thế giới đối mặt với những thách thức chưa từng có, khả năng thích ứng và phát triển thông qua cách tiếp cận theo định hướng tăng trưởng là vô giá. Nắm bắt những thách thức, thúc đẩy khả năng phục hồi và tham gia vào học tập suốt đời là những thành phần chính của tư duy tăng trưởng.

Theo Dr. Carol Dweck, một nhà tâm lý học hàng đầu từ Đại học Stanford, 'Một tư duy tăng trưởng về cơ bản thay đổi cách các cá nhân tiếp cận công việc của họ, cho phép họ đạt được những thành tựu lớn hơn bằng cách xem các thách thức là cơ hội thay vì các mối đe dọa.' Các tổ chức thúc đẩy tư duy như vậy chứng kiến sự đổi mới và sự tham gia của nhân viên. Trong một cuộc khảo sát gần đây được thực hiện bởi Viện nghiên cứu nơi làm việc toàn cầu, 78% nhân viên được xác định có tư duy tăng trưởng đã báo cáo mức độ hài lòng và hiệu suất công việc cao hơn.

Thừa nhận thất bại như là một phần của đường cong học tập, những nơi làm việc này nuôi dưỡng một nền văn hóa trao quyền. Trong thời đại được đánh dấu bởi những tiến bộ công nghệ nhanh chóng và sự thay đổi thị trường liên tục, phát triển tư duy tăng trưởng không chỉ đơn thuần là lợi thế mà còn cần thiết. Các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp ủng hộ các khuôn khổ tinh thần linh hoạt, nơi khả năng thích ứng và tinh thần cởi mở hội tụ để xác định lại những câu chuyện thành công tại nơi làm việc trên toàn thế giới.