กลยุทธ์ 5 อันดับแรกในการกระตุ้นตัวเองในที่ทํางาน
ในศูนย์กลางองค์กรที่พลุกพล่านในนิวยอร์กซิตี้ การรักษาแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมการทํางานที่ให้ผลตอบแทนต่ํากลายเป็นข้อกังวลเร่งด่วน. การขาดรางวัลทันทีอาจทําให้ขวัญกําลังใจลดลง ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทํางาน และความพึงพอใจในงานโดยรวม. ผู้เชี่ยวชาญแนะนํากลยุทธ์ส่วนบุคคลเป็นวิธีแก้ปัญหา.
Sarah Thompson โค้ชอาชีพที่มีชื่อเสียง เน้นย้ําถึงความสําคัญของการปรับเป้าหมายการเติบโตส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับงานในที่ทํางาน. 'เมื่อพนักงานมองว่าแต่ละงานเป็นก้าวสําคัญสู่ความสําเร็จส่วนบุคคล แรงจูงใจก็จะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ' เธอตั้งข้อสังเกต. อีกวิธีที่มีประสิทธิภาพคือการส่งเสริมเครือข่ายการสนับสนุนระหว่างเพื่อนร่วมงาน.
พื้นที่การทํางานร่วมกันส่งเสริมการแบ่งปันประสบการณ์และคําแนะนํา ซึ่งสามารถสร้างความกระตือรือร้นได้แม้ในบทบาทที่ซ้ําซากจําเจ. นอกจากนี้ การกําหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและบรรลุผลได้ยังให้ทิศทางและความก้าวหน้าที่วัดผลได้ โดยทําหน้าที่เป็นสัญญาณสร้างแรงบันดาลใจ. ความเร่งด่วนของกลยุทธ์เหล่านี้ได้รับการเน้นย้ําโดยแนวโน้มระดับโลกที่ชี้ให้เห็นถึงความจําเป็นในการปรับปรุงพลวัตของสถานที่ทํางาน.
ด้วยการปรับวิธีการเหล่านี้ให้เข้ากับบริบทของสถานที่ทํางานโดยเฉพาะ ธุรกิจต่างๆ สามารถฟื้นฟูทีมของตน และบรรลุประสิทธิภาพการผลิตที่ยั่งยืนแม้จะมีผลตอบแทนจากภายนอกต่ําก็ตาม.
